Midlife was? Midlife Performer!

30% aller Menschen in Deutschland befinden sich in der Lebensmitte zwischen 40- 58 Jahren. 16 Millionen von ihnen sind berufstätig – auch in Ihrer Or­ga­nisation. Diese Mitarbeiter haben 20 Jahre Berufserfahrung hinter sich und noch bis zu 25 Jahren der Berufstätigkeit vor sich. Sie arbeiten gern und suchen nach Entwicklung und Per­spek­tive in ihrer beruflichen Lebensmitte.

Ich nenne sie Midlife Performer. Sie sind zu jung und zu teuer für Stagnation. Midlifer Performer sind bisher ein blinder Fleck in der Wahr­nehmung der meisten Organisationen. Wie gehen wir mit diesem kost­baren Mitarbeiterpotential gewinnbringend und zukunftsweisend um?

In meinem aktuellen Forschungs- und Entwicklungsprojekt „Midlife Performer in Organisationen“ entwickle ich als Organisationsentwicklerin und Expertin zum Thema Veränderungen der Lebensmitte, mit interessierten Unternehmen und im engen fachlichen Austausch mit Netzwerkpartnern in Stiftungen, Think Tanks und der Wissenschaft wie konkrete Lösungen und Entwicklungsprogramme für Midlifer in Organisationen aussehen können. Nicht als Feelgood Initiative, sondern aus Eigennutz und wirtschaftlichem Interesse an einer kostenbaren Ressource.

Ein erstes Entwicklungssystem steht bereits in der Betaphase und wird aktuell getestet. Wenn Sie am Thema interessiert sind, melden Sie sich gern. Ich freue mich auf den Austausch mit Ihnen.